諸々の話（12/2）
2019年12月2日 日常パート先で新たに作業を覚えようとしているのですが、
正規のマニュアルがあれば・・・と思ってしまいます。
正社員で働いていた会社は作業マニュアルを見直し、
チェック項目を明確にする事で飛躍的に不良率が
下がったんですが、前職と今のパート先は作業時間
に縛りがある職場なので職能の平滑化を図る意味でも
必要ではないかなと思ってしまいます。
今後、外国人や高齢者、障碍者の雇用の促進もせねば
いかんのですし・・・・
と考えないといけない立場にはないので
ぼーっとしときますｗ
正規のマニュアルがあれば・・・と思ってしまいます。
正社員で働いていた会社は作業マニュアルを見直し、
チェック項目を明確にする事で飛躍的に不良率が
下がったんですが、前職と今のパート先は作業時間
に縛りがある職場なので職能の平滑化を図る意味でも
必要ではないかなと思ってしまいます。
今後、外国人や高齢者、障碍者の雇用の促進もせねば
いかんのですし・・・・
と考えないといけない立場にはないので
ぼーっとしときますｗ
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