・裁量労働制と成果主義
私自身の体験では会社の経営が傾いていた時に
導入された記憶が。
が、設定時間以上残るものは収入減の不満が出、
設定時間以下で帰るものには嫌みが。
結局2年ほどでとん挫した。
成果主義も形骸化した。
成果を測る指標が曖昧で残業時間の長短でしか
評価が出来なくなった。
結果、”名前だけ管理職”が増えた。
売れ筋の仕事から外れた”名前だけ管理職”と
出世街道から外れたベテランのお地蔵さん化が進んでいた。
両方とも人件費の削減のためにやっとるのは明白だが、
長い目で見ると人材が死没する。
・・・という事でやめといた方がいいよ。
私自身の体験では会社の経営が傾いていた時に
導入された記憶が。
が、設定時間以上残るものは収入減の不満が出、
設定時間以下で帰るものには嫌みが。
結局2年ほどでとん挫した。
成果主義も形骸化した。
成果を測る指標が曖昧で残業時間の長短でしか
評価が出来なくなった。
結果、”名前だけ管理職”が増えた。
売れ筋の仕事から外れた”名前だけ管理職”と
出世街道から外れたベテランのお地蔵さん化が進んでいた。
両方とも人件費の削減のためにやっとるのは明白だが、
長い目で見ると人材が死没する。
・・・という事でやめといた方がいいよ。
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